（一）薪酬制度 重钢实行母子公司运行机制下的薪酬分配管理模式，建立了既有统一的工资分配制度和基础工资标准，又赋予子公司充分的分配自主权的薪酬体系，有效地保障职工的基本收入，充分调动子公司的生产经营积极性。同时，坚持"企业经营绩效和职工劳动效率，决定单位和职工工资福利水平"的分配原则。根据国家及当地政府工资支付政策，建立健全了公司职工工资支付制度。推行阳光分配，对薪酬发放实行全过程跟踪，分类发放、
