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紧贴生产经营实际 竞赛成效显著
集团公司“节能降耗增效”劳动竞赛活动综述 |
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为认真贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，强化节能减排、降本增效意识，调动全公司职工的积极性、主动性和创造性，进一步转变经济增长方式，提高公司经济运行质量和效益，推动公司“十一五”规划的顺利实施，促进企业又好又快发展，集团公司劳动竞赛领导小组于今年4月起在全公司组织开展了“节能降耗增效”劳动竞赛活动。为及时了解、掌握各单位开展“节能降耗增效”劳动竞赛活动的情况，总结经验、发现问题，帮助各单位解决活动中遇到的实际困难，进一步推动此项活动的深入开展，7月26—27日，集团公司工会分钢铁股份公司、区内子公司、区外子公司三个片区，对钢铁股份公司、矿业公司及其厂（矿）、产业公司等34家单位开展“节能降耗增效”劳动竞赛活动情况进行了调研。各单位开展活动基本情况如下:
一、领导重视，组织有力。
各单位高度重视开展“节能降耗增效”劳动竞赛活动的目的意义，均按照集团公司“节能降耗增效”劳动竞赛的总体精神，成立了以党委、行政、工会负责人为成员的活动领导小组，以生产经营为中心，以节能降耗增效为主题,紧密联系单位自身实际，认真研究制定了具体的“节能降耗增效”竞赛活动方案，提出了节能降耗增效指标,采取切实有力的措施,发动组织职工积极投入竞赛活动。
二、宣传发动广泛，职工踊跃参与。
各单位通过广播、标语、板报等宣传工具，以节能演讲会、节能知识竞赛等形式，大力宣传节能减排、降本增效宣传教育活动，提高职工节能意识。结合厂情教育活动向职工讲清集团公司、本单位生产经营目标，讲透节能降耗增效目标实现的难点，重点，增强职工信心，鼓舞职工士气，统一职工思想，激励职工为节能降耗增效多作贡献，为活动奠定了坚实的思想基础，广大职工积极踊跃地投入了“节能降耗增效”劳动竞赛活动。
三、贴近生产经营实际，成效显著。
各单位依靠和发动职工，针对生产经营关键、薄弱环节，围绕节能降耗增效主题，创造性地开展了劳动竞赛、群众经济技术创新、“安康杯”竞赛等活动，节能降耗增效工作取得了明显成效。开展活动以来，全公司开展劳动竞赛485项，参加职工13587人（次），职工提合理化建议4762条、实施3139条，群众经济技术创新工程立项489项、实施345项、创效618万元，开展安全检查608次，查出隐患1815项、整改1804项。
1、各单位广泛组织发动、依靠职工，把节能目标层层分解下达，落实到车间、班组、机台，各个生产岗位。组织职工，重点围绕产品用能限额和设备用能限额深入开展能耗达标劳动竞赛活动，为节能降耗，争做贡献。股份公司炼铁厂在各高炉车间开展了“降低综合能耗冠军车间”劳动竞赛活动，各车间积极采取优化操作技术、提高风温等措施，降低能耗，7月份各车间均达到了竞赛目标,五高炉车间以超竞赛目标6.67%的成绩,评为了“冠军车间”。股份公司中板厂通过“加热炉、常化炉降低能耗”竞赛活动，能耗比去年降低8.01kg标煤/t。股份公司冷轧薄板厂采取在轧钢轮班当班统计质量、成材率，现场公布的形式，激励职工查找差距，总结经验，固化先进操作法，在职工中形成了你追我赶的氛围，产品优品率达到了91.59%。股份公司动力厂将班组作为节能降耗增效的重点，开展了创“星级班组竞赛”活动。三钢公司开展了《钢管能耗控制》等9个竞赛活动，钢管产量达到22247吨，创历史最好水平。矿业公司把能耗达标作为车间、班组建设的一项重要内容，纳入对车间、班组“三合一活动”的考核评比。矿业公司歌乐山矿特种公司改进爆破工艺，节约火工品消耗2.6万元。矿业公司綦江铁矿结合矿山快速发展的形势，打破贯有思维模式，将劳动竞赛指标由传统的“保”生产指标为主，提高到“超”生产指标为主，同时加大奖励力度，将奖励金额由1000元提高到20000元，上半年綦矿矿运司可比成本比去年同期下降40.8%。矿业公司太和铁矿在竞赛内容上体现一个“新”字，坚持自主创新，鼓励职工把新技术应用于铁精矿扩建工程等劳动竞赛活动中，使项目收益达到42%，远高于行业收益率。
2、各单位倡导职工结合单位耗能的现状、特点和节能目标，就节能工作的组织管理、制度建设、途径方法等问题广泛开展提合理化建议活动，鼓励职工主动为降低能耗动脑筋、出点子、提建议、添措施、做贡献。股份公司在职工中广泛开展了提合理化建议“金点子”竞赛活动、共提合理化建议2642项，实施1636项，实现成果446个，创效271万元 。股份公司型钢厂职工围绕三条生产线降耗降本、提质增效的难点、重点，提合理化建议341条，实施213条。耐材公司职工通过合理化建解决了生产车间循环水利用、废砖利用等问题，降本增效16万元。重研所发动职工以“严格过程控制，确保用户满意”为目标提合理化建议，提高航空管综合成材率3%，创效10万元。四钢公司开展“我为节能献一策”和“我为控亏减亏做贡献”合理化建议活动，将连镀锌合金消耗降低了6.928kg/t。
3、各单位组织科技人员、劳动模范、技术骨干、能工巧匠，针对企业降低能耗的重点和关键环节，组织开展技术攻关、技术革新、技术协作，排除节能降耗的障碍。发动职工围绕“节能降耗”、“循环经济”两个重点，立足生产工作岗位，因地制宜开展以小改进、小革新、小发明、小创造、小设计为内容的群众性“五小”科技活动，破解节能降耗的难点，进一步深化群众经济技术创新工程活动。推广运用新技术，新工艺，降低能耗物耗，加大科技创新力度，使科技创新成为企业降低能耗的强大助推器。股份公司烧结厂以提高自主创新力为主题，以提高产量、效益为目的，发动组织职工实施创新项目32项。股份公司高线厂在全厂开展了“立足岗位找差距，节能降耗在身边”活动，大力推行“热装工艺”，提高热装比例和热送坯的装炉温度，吨钢能耗降低4.98kg。运输公司以《关于洗车节约用水征求高招妙计》为题目，开展揭榜攻关活动，收到攻关方案8个，优选实施后，杜绝了水资源浪费，降低了生产成本。朝阳公司组织职工实施了《全精馏无氢制氩计算机模拟系统》等创新项目，解决了放空调节阀波动等问题，满足了公司生产用气需要。矿业公司景星矿针对采矿初破系统下料槽改造等项目开展小改小革活动，节约3.8万元。建设公司发动职工实施《探索菜园坝大桥轻轨钢结构梁的制造工艺，提升企业竞争力》等创新项目14项，取得了显著的经济社会效益。铁业公司组织实施《旧耐火球再利用，降耗创效益》等创新成果7项，创效26万元。
4、各单位积极发动职工积极开展群众性点滴节约活动，教育职工树立资源忧患意识和节约意识，培养节约理念和自觉节约的良好习惯。发动职工查找企业生产经营中存在的能源浪费现象，广泛开展节约一度电、一滴水、一方气、一寸材、一页纸的点滴节约活动，查堵能源“跑、冒、漏、滴”，提出堵塞漏洞,杜绝能源损失的方法措施。引导职工动脑动手，修旧利废，做好能源、资源的综合利用和循环利用，不断提高能源、资源的利用效率。股份公司热能厂职工自己动手修复各类阀门22只，节约费用5万元。股份公司质管处教育职工树立“不合格品就是能耗浪费”的理念，严把产品质量关，加强预见性，减少改判，节约能源。电子公司职工开展了“提一条合理化建议、争创一流岗位、节约一分资金”挖潜增效活动，积极为节能降耗添措施，做贡献。设计院职工通过挖潜增效活动和实施精细化管理，成本费用降低32%。矿业公司大宝坡矿职工利用工余时间，自己动手修复运矿车变速箱6台。产业公司职工自修铁马车等重型车，节约维修费14.83万元。
5、各单位坚持以人为本，加强宣传教育，引导职工树立安全是最大的节约的理念，稳步推行《现场安全检查提示卡》，狠抓监督检查，大力开展“安康杯”竞赛活动，切实维护职工的生命与健康。股份公司在各车间开展了“关爱生命、安全生产、人人有责”专题黑板报比赛，制作《典型事故案例展板》到各单位巡展，用血的教训从灵魂深处唤起职工遵章守纪、关爱生命的自觉性。股份公司炼钢厂坚持每周举行安全生产仪式，教育职工时刻把安全记心间。股份公司运输部组织职工宣读安全誓言，增强职工的安全使命感。股份公司型钢厂授予党安岗、青安岗安全违章行政处罚权，加大安全监管的力度。三峰环境公司针对垃圾焚烧发电厂的特点，开展安全学习培训，职工考试合格率达100%。钢管公司工会积极参与单位职工轻微工伤医疗管理办法的制定，从制度上维护职工的合法权益。朵力公司、产业公司、矿业公司歌乐山矿面对百年不遇特大暴雨袭击，果断采取措施，及时疏散了易发生滑坡等地质灾害区域的职工和家属，有效地保护了职工家属的生命与安全。
在调研中，我们也发现: 部分单位对组织发动职工开展劳动竞赛活动，促进企业发展的重要性和作用,还需进一步加强和提高认识；在如何结合好单位重点、难点工作，科学合理设置劳动竞赛指标，使劳动竞赛活动能更有效地调动起职工积极性，发挥好职工能动性，促进生产经营指标不断提高等方面还有待进一步地研究和探讨;部分单位没有按照总工发（1994）12号文件、重集劳赛发（1997）5号文件的相关规定提取劳动竞赛经费，劳动竞赛经费不足，激励措施不到位;部分职工中还存在习惯性违章行为,劳动保护工作需进一步加强宣传力度，强化监督检查，不断增强职工的安全意识和技能。
在下一阶段工作中，各单位要继续发挥工会主体作用，主动会同行政有关部门，紧紧抓住生产中的重点、难点和薄弱环节，精心设计劳动竞赛方案，科学合理设置劳动竞赛指标，力求在组织和措施上创新，进一步调动起、发挥好职工积极性，主动性、创造性。群众经济技术创新活动要进一步注重职工的参与性,突出项目的先进性、创新性，要采取科学的方法，认真对群众经济技术创新成果进行总结、提炼。要不断强化安全工作，加大宣传、教育、培训力度，及时纠正职工习惯性违规违章行为，加大安全隐患的整改力度，切实扭转公司严峻的安全生产形势。
（集团公司劳动竞赛办公室）
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