集团公司2006年度民主评议考核
领导班子和领导干部工作结束
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为深入贯彻党的十六届六中全会精神，进一步加强领导班子建设，提高驾驭国企的能力和领导和谐企业建设的本领，坚持并不断完善民主评议领导干部制度，扩大基层民主和进一步发挥职代会在企业民主管理、民主监督中的重要作用，按照《重钢（集团）有限责任公司职工代表大会民主评议领导干部制度实施办法》和《重钢集团公司厂处干部管理办法》的要求，集团公司党委于2006年12月22日制定下发了《关于开展2006年度民主评议、考核领导班子和领导干部工作的通知》，集团公司工会、党委组织部（人事处）联合组成三个民主测评及考核小组，于2007年1月9日起至2月28日，对全集团下属所有厂处级单位班子、厂处级领导干部和退居二线的调研员、专务员进行了民主测评和考核。
按照《关于开展2006年度民主评议、考核领导班子和领导干部工作的通知》要求，
此次民主评议及考核的对象范围为各子公司、厂处单位领导班子和在职厂处干部及调研员、专务员。对公司两级机关处室负责人进行民主测评的同时实施选择性考核，并与日常考核相结合。调研员、专务员不测评，但要进行考核。民主评议及考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点是2006年度各厂处领导班子和厂处干部履行岗位职责、工作业绩、群众认可情况、工作中存在的问题、不足以及今后的工作打算等。
2006年度被测评和考核的厂处级单位班子共53个；在职厂处领导干部共210人；被测评和考核的专务员、调研员有52人。
此次民主测评工作，共有3275名职工代表参加了测评投票。参加测评投票的职工代表中：一线操作人员有796名，占参加测评职工总数的24.31%；一般管理人员有1001名，占总数的30.56%；科级干部有979名，占总数的29.89%；厂处级干部有104名，占总数的3.18%；未标明身份的有395名，占总数的12.06%。三个考核组分别听取了1246名职工对厂处领导班子和领导干部年度任职情况的考核意见。
（海鹰） |
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