集团公司坚持每年提出活动安排
推进“创争”活动扎实开展
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为扎实有效地开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，集团公司自2004年开展活动以来，坚持每年结合全总、市总以及集团公司的工作重点，提出活动安排。
在2007年“创争”活动安排中，集团公司提出四项工作目标，推进“创争”活动扎实开展。一是进一步加大“创争”活动的宣传力度，扩大“创争”活动参与面。二是提炼和形成以企业共同愿景为核心的“创争”活动理念体系，探索完善具有重钢特色的“创争”活动模式。三是建立完善以教育培训制度、考核评审制度、表彰激励制度为主要内容的“创争”活动保障机制，进一步形成稳步推进的长效工作机制。四是健全完善集团公司“创建学习型班（科）组”考核评价指标，为基层班组开展“创争”活动指明方向，提供方法。
为全面实现2007年“创争”活动工作目标，集团公司一是进一步加大“创争”活动的宣传力度，形成深入开展“创争”活动的良好环境。二是集思广益，研究和提炼具有重钢特色的企业愿景。三是全面推进青年职业生涯设计导航活动，使职工个人愿景与企业发展目标紧密结合，努力实现企业与职工共同发展。四是多层次全方位开展职业技能培训和岗位练兵活动，切实提高职工职业技能水平。五是深入实施群众性经济技术创新工程、合理化建议活动，充分激发广大职工的创造热情，努力提高职工的创新能力。六是继续开展创建学习型班（科）组竞赛活动，全面提高班（科）组的学习能力、创新能力和管理能力，积极为创建学习型企业奠定基础。
（罗丽霞） |
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