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集团工会荣获全国机械冶金建材系统
工会工作先进集体称号
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近年来，集团工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，全面落实全国总工会提出的各项工作任务，按照“健全维护机制，提高职工素质，促进企业发展，强化自身建设”的工作思路，创造性地开展工作，切实维护职工合法权益，动员和组织广大职工充分发挥主力军作用，为企业的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。近日，被全国机械冶金建材系统工会评为工会工作先进集体。
日常工作中，集团工会一是认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，切实加强工会组织建设。2005年以来，重钢新建工会组织2个，指导9家子公司进行工会换届改选。4家子公司通过重庆市模范职工之家复查验收，2家子公司完成创建重庆市模范职工之家验收。二是健全落实以职代会为基本形式的职工民主管理制度。坚持每年召开职工代表大会、开展民主评议领导干部工作，切实落实职工的知情权、参与权和监督权；坚持一年两次专题厂务公开，职工满意率达96.8%以上；坚持指导各子公司签订集体合同，积极推进工资集体协商制度。近年来，集团公司各子公司集体合同签订率达100%。三是广泛开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动及群众安全生产活动，不断提高企业经济效益，维护职工生命与健康。2005年以来，集团公司组织各单位开展各类劳动竞赛587项，参加职工53239人次。群众性经济技术创新成果立项2036项，实施1468项，创经济效益2510万元。职工提合理化建议20877条，采纳13472条,实施10548条，创经济效益3695万元。积极开展“安康杯”竞赛活动，全面推广“现场安全提示卡”，使集团公司各项安全指标均在控制范围内。四是关心职工生活，切实履行“第一责任人”职责。集团工会通过职工互助医疗基金会，开展送温暖工作、“庆、谈、访”活动，实施特困职工定期补助，资助困难职工子女上学活动，捐助贫困学子回家过年以及领导干部与特困职工结对子等，最大限度地帮助解决职工的实际困难。五是深化开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。坚持每年提出活动安排，推动“创争”活动扎实有效地开展。2005年以来，培训职工41363人次，2465名职工提升了技能等级。
2006年，集团公司广泛开展了“创建学习型班（科）组”竞赛活动，探索制订出集团公司学习型班（科）组考核评价指标体系。六是开展形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。近年来，集团公司先后荣获全国群众体育先进单位、全国冶金行业体育工作先进单位。
（罗丽霞） |
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