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实现三项突破 构建和谐企业
重庆钢铁(集团)有限责任公司工会 陈 造 |
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党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”这充分体现了党的执政理念和执政方式的重大发展，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益与愿望。
和谐企业是和谐社会的重要组成部分，企业理所当然要为构建和谐社会发挥重要的作用。构建和谐企业不仅是社会和职工的要求和期盼，也是企业自身持续健康发展的需要。工会理应在构建和谐企业的进程中责无旁贷地担当起重要的职责，找准切入点，不断增强工作的主动性、创造性、实效性，在构建和谐企业中发挥更加突出的作用。
从工会的角度来看，落实以人为本的科学发展观，努力构建和谐企业，就是要着力实现“三项突破”，即加强民主管理怎样更有效的突破，促进企业发展怎样更有力的突破，维护职工利益怎样更实在的突破，以“三项突破”的和谐统一，有力推进，共同发展来构建和谐企业。为此，工会必须把维护职工利益，调动职工积极性，提高职工队伍素质作为“三位一体”的有机整体，共同推进，才能解决好“三项突破”的问题。我们认为，维护的根本要求，是维护好职工的政治、经济、文化权益，提高职工素质，凝聚职工力量，促进企业发展，提高经济效益，从而实现工人阶级的自身利益。维护的根本目的，是为了调动好、保护好、发挥好职工的积极性、智慧和创造力，并把职工的智慧和聪明才智，引导到促进企业发展之中。维护的基础和保障，是建立健全维护机制，落实维护的措施和手段，努力使维护工作法制化、规范化。
构建和谐企业的一个重要着力点就是要健全民主法治的机制，通过科学有效的民主管理，落实职工的主人翁地位，发挥职工参与企业管理的作用，尊重职工的民主政治权益，倡导民主和谐的氛围，实现依法治企。
中国的企业在向社会主义市场经济体制转型过程中，既感受到前所未有的惊奇和活力，又体味出与生俱来的残酷与无情。中国的企业要冲出国门和世界知名企业齐头并进，就必须融入经济全球化的浪潮，与“国际惯例”接轨。发扬民主，凝聚人心就是其中一个基本要素。充分实施民主管理和民主科学决策，让广大职工的愿望、要求、意见和建议得到充分的发表，充分的展示，这既是民主管理的措施，也是民主政治的体现。
工会在落实加强民主管理怎样更有效方面，就是要健全和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。坚持在企业深化改革中落实职代会的职权，组织职工参加企业决策层的管理。主要有对生产经营重大问题的知情建议权，对内部管理和劳动收益分配等职工切身利益重大问题的同意或者否决权，对各级管理人员的监督权。职代会科学有序的运行，与决策层的管理形成严密的对接，对整个企业的运转形成强大的内动力，从这个层面上讲，工会应理直气壮地坚持企业生产经营和改革发展的重大方案、企业管理的重大决策向职代会报告，坚持涉及职工切身利益的重大事项交职代会审议通过，充分听取职工的意见。全心全意依靠职工办企业，发挥职工民主参与、民主监督作用，实现企业的科学、民主决策。
健全和完善董事、职工监事制度。职工董事、职工监事制度是公司制企业的职工通过民主选举职工代表参加企业高层决策和实施监督的制度。通过职工董事、职工监事在各个操作层面的体验，参与和影响企业的决策和监督，保证企业的科学决策和决策执行畅通无阻，同时，也保证职工利益在企业决策及执行过程中得到合理合法的实现。要充分考虑职工的利益诉求，把职工的要求作为第一信号。要正确处理职工和股东的利益关系，防止股东在决策中过多考虑投资发展或投资分红，而压低劳动成本或劳动分红，从而起到制衡监督的作用，这也是科学发展观在公司决策中的体现。为强化这一机制，我们的法律在赋予职工董事权利的时候，应该规定，董事会决定的涉及职工切身利益的重大问题时，如果职工董事认为不妥，有权要求复议，对于违法违规问题，职工董事有否决权，从而有效地维护职工的合法权益。
工会要积极畅通渠道，推进厂务公开工作，把重大事项决策、生产经营管理、职工切身利益、班子建设和党风廉洁问题作为厂务公开的重要内容。要不断完善民主评议干部工作，把职工对干部的评价作为考核干部的重要依据，把干部自律，倡廉反腐作为干部队伍建设的重要内容，从而增强国企领导干部做大做强企业的能力、推进三个文明建设的能力、为职工谋利的能力。
构建和谐企业的一个重要支撑点就是要推动企业围绕新型工业化道路，实现生产经营持续健康发展，使企业保持良好的竞争状态和发展势头。
职工是企业的主体，企业是职工赖以生存的根基。只有当企业发展壮大，根深叶茂，遮风避雨的能力强了，才能实现职工与社会的和谐发展。因此，坚持发展，做强企业也就成了永恒的主题。发展是第一要务，发展是解决前进中一切问题的主动力。
工会在落实促进企业发展怎样更有力方面，就是要凝聚职工，调动好、保护好、发挥好广大职工的积极性和创造性，引导职工积极投身新型工业化道路的建设，将职工中蕴藏的巨大潜能转化为现实生产力。群众性经济技术创新工程，无疑是一个重要的载体。通过这个平台激励职工围绕生产提一条合理化建议、推广一项创新成果、学习一门新技术、革新一项新工艺、开发一个新产品、创造一项先进操作法、刷新一次新纪录，让职工的聪明才智在实践中得以充分展现。要动员职工围绕重大技改项目，生产急、难、险、重环节，开展群众技术攻关和劳动竞赛，把职工的技术素质、创造热情激发出来，努力使职工的发明创造、绝技绝活、先进操作法竞相迸发，推动企业在新型工业化进程中持续健康发展。工会要善于从中培养和选拔优秀人才，先进生产工作者、劳动模范，激励职工岗位建功，岗位成才，引导职工将个人价值、前途命运与企业的发展紧密联系，建成一个充满活力与生机，能够应对各种风险考验，与企业荣辱与共，和谐发展的职工团队，形成企业利益与职工价值协调发展的命运共同体。
构建和谐企业的一个重要落脚点就是要使职工的切身利益得到有效实现，通过培养职工利益与企业利益协调一致的共同愿景，激励职工奋发工作，职工都能安居乐业，自身价值充分展现，进而培育出一种归属感和成就感。
中国的企业，特别是国有企业，应该说承载着巨大的压力，但从未放弃的是一种责任。改革之初，国企要轻装减负，突围解困。现在扭亏脱困初战告捷，首先想到是的如何吸纳人员、充分就业；重视公平、合理分配；关心职工、扶助困苦；直面群众、化解矛盾等一系列问题，无一不显露出对职工利益的高度关注。
工会在落实维护职工利益怎样更实在方面，就是要建立和完善平等协商集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系。劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。劳动关系是和谐还是对抗，是合作还是对立，是协调还是矛盾，对于构建和谐企业具有重大作用和影响。劳动关系和谐稳定就会使资方和劳方和平相处、互惠互利、互相协作、合作共赢，双方的积极性都得到充分发挥，双方的利益都得到合理实现，从而促进经济的发展和企业的稳定。反之，就会阻碍或损害企业的发展和稳定。没有和谐稳定的劳动关系，就没有长远的经济发展，更没有企业的稳定。尊重劳动、尊重劳动者，建立和谐稳定的劳动关系，是社会文明进步的应有之义，是构建社会主义和谐社会的应有之义。要进一步完善平等协商的工作机制，将职工最为关心的劳动报酬、福利待遇、休息休假、安全卫生等作为集体合同的重要内容，逐一明确，写进集体合同条款。要在条件成熟的企业积极推行工资集体协商试点，理顺职工最为关注的分配关系，充分体现效率优先、兼顾公平的原则，确保劳动者权益的实现。
维护职工利益与提升职工素质，是一个相互联系的统一整体。工会理所当然应在培养高素质，复合型的职工队伍方面有所作为，帮助职工增强谋生的本领和竞争的能力。要以“创建学习型企业、争做知识型职工”活动为重要载体，在职工中培养与企业利益协调一致的共同愿景，培育职工的归属感和成就感，从而引导职工将自己的命运与企业的前途紧密联系在一起，最终实现自己的理想和企业的目标，使职工得利，企业受益，实现职工价值与企业利益的和谐发展。工会要积极与行政协商，把建立长效的激励机制作为实现愿景的有效切入点，努力完善行之有效的激励措施，用激励措施来激发职工的学习热情，以共同愿景来激励职工勤奋工作，变要我学为我要学，进而倡导团队学习、终身学习的理念，提升团队的学习力，增强组织的竞争力。工会要全力协调，团结多方力量形成合力，努力使“创建学习型企业、争做知识型职工”活动成为培育企业核心竞争力，职工学习力的重要平台，以此提高职工队伍的综合素质，增强职工的生存能力、竞争能力，培养出适应企业发展，符合时代要求的新型劳动者，有效维护职工的利益。
维护职工利益，还具体体现在帮扶困难职工群体之中。工会要做困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，就要始终牢记“群众利益无小事”，始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，多做得人、暖人心、稳人心的工作，将职工的冷暖常挂于心，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦。切实开展与困难职工“一帮一”结对子活动，努力帮助困难职工走出困境，做职工的贴心人。要敢于正视矛盾，疏导职工中不满的情绪，善于做好政策的解释工作，以理服人，以情感人。
总之，实现“三项突破”是一个统一的整体，它们相互联系，相互促进，构成了一个和谐的体系。它既维护了职工的利益，又促进了企业的发展，在构建社会主义和谐社会，和谐企业的今天更具有现实意义。
和谐社会就是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会是
一个人人向往的美好社会，她的建设更需要人人付出努力，付出爱。对于一个历经沧桑，老的国有企业而言，构建和谐企业、构建和谐社会更是有着深远的意义。
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