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| 重钢（集团）有限责任公司工会2007年工作要点
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2007年是全面实施重钢十一五发展规划，推进精细化管理，启动重钢环保搬迁，大力推行结构调整的一年，是重钢发展的重要战略机遇期。重钢的发展需要全体重钢人的拼搏奋斗，也为重钢职工奉献聪明才智提供了广阔的舞台，为工会组织履行职责，服务发展提供了重要机遇。
2007年集团工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针和“健全维护机制，提高职工素质，促进企业发展，强化自身建设”的工作思路，围绕中心，服务大局，以贯彻《企业工会工作条例》为契机，以构建和谐劳动关系为抓手，以实现集团公司生产经营目标、环保搬迁工作进度为己任，全面履行工会职能，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为把重钢做精做强，构建和谐重钢而努力奋斗，用优异的成绩迎接党的十七大召开。
一、认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，贯彻《企业工会工作条例》，增强广大职工构建和谐重钢的使命感和责任感。
1、学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神。
各级工会要认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，重点领会和把握构建社会主义和谐社会的重大意义、指导思想、原则和目标任务。要提高认识，统一思想，坚持以人为本，用科学发展观统领工会工作，突出发展要务，围绕生产经营中心，切实履行工会维护、建设、参与和教育四项职能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。以构建和谐劳动关系为抓手，不断探索、大胆创新，以卓有成效的工作推动和谐重钢建设。各级工会干部要加强学习、努力工作，起好表率作用，团结和带领全体职工，保持和发扬工人阶级的先进性，不断提高思想道德素质和科学文化素质，增强投身企业改革发展的本领，为促进企业发展多做贡献。
2、学习贯彻《企业工会工作条例》。
全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过的《企业工会工作条例》是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的重要文件。各级工会要认真学习，把握《条例》的重要意义、基本原则、各项规定和精神实质。要按《条例》要求，对照检查，找出差距，制定措施，提出贯彻《条例》的实施意见，进一步规范工会工作，不断提高工会工作水平。为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，团结动员广大职工为和谐重钢充分发挥工人阶级的主力军作用。
3、广泛开展厂情教育活动。
要结合国家经济建设和冶金行业发展的形势，分析重钢生存发展的机遇与挑战，围绕集团公司“自主创新，开发资源，环保搬迁，优化结构，做精做强”的发展思路和实施“十一五”规划，深入开展厂情教育活动。要让职工明白：降本增效是企业永恒的主题，持续开展节能降耗、增产增收、产品开发、结构调整，确保当期生产经营任务目标的实现是重钢生存的迫切需要；环保搬迁是重钢难得的发展机遇，是重钢的希望，必须搞好现实生产为环保搬迁创造条件、提供支撑。各级工会要通过开展厂情教育活动，增强全体职工的主人翁责任感、使命感，鼓舞士气，激发热情，珍惜机遇、迎接挑战，为实现重钢持续健康发展努力奋斗。
二、充分激发职工的主人翁精神和创造热情，为重钢环保搬迁、做精做强建功立业。
1、开展“争当主力军，建功十一五”劳动竞赛活动。
集团公司要围绕降本增效的主题，依靠科技进步和创新，从规模降本、工序降本入手，广泛开展挖潜增产、节能降耗、系统降本的各类劳动竞赛活动。集团工会将重点开展热轧生产线提高作业率等劳动竞赛。子公司要围绕制约其生产经营的重点、难点和关键、薄弱环节，开展各类针对性、实效性突出的劳动竞赛活动。要做到重点突出，目标明确，措施有力，激励得当，形成声势，务求实效。要加强对子公司劳动竞赛活动的指导和协调，上下配合，改善技术经济指标，为保证生产顺行和降本增效做贡献。
2、开展“我为环保搬迁献计策做贡献”活动。
环保搬迁对于重钢的生存和发展具有深远的意义，将解决长期制约重钢的环保、资源、规模三大问题，实现产业和产品结构的调整，进一步开发资源，自主创新，做精做强。环保搬迁的工程量大，需要集中全体职工的力量和智慧，全力以赴实施搬迁工作。各级工会组织要向职工宣传环保搬迁的重大意义和目标任务，宣传环保搬迁、结构调整的整体规划、实施步骤和主要措施，教育和引导职工自觉服从搬迁大局，以做好本职工作，提高技能本领和实现当期生产经营目标的实际行动积极主动支持搬迁发展。集团工会将根据公司总体规划和实施方案，及时启动“我为环保搬迁献计策做贡献”活动，组织和发动职工为环保搬迁、做精做强再立新功。
3、深入实施群众经济技术创新工程。
各级工会要保护好、发展好职工参与创新工程的热情，在保持重钢群众经济技术创新工程良好发展势头的同时，加强组织工作的领导和规范化管理，重点从选题立项、实施措施、动态控制、统计分析、总结提炼等方面改进和提高项目质量，要在实施过程中引进全面质量管理等科学的方法和手段，要促进创新成果的推广和转化运用，努力解决制约各单位生产经营的关键、薄弱环节，进一步挖潜增产、节能降耗、开发品种、提高质量，全面完成各单位和公司生产经营任务。要按照“参与更广泛、内容更全面、方法更科学、成果更有效”的总体要求，开展群众经济技术创新工程的理论、方法培训，不断提高职工群众参与创新工程的水平与能力，使职工参与创新工程的过程成为提高素质、培养能力、岗位成才的过程，在集团营造出浓厚的创新风气和争当“创新能手”、争创“创新示范班组”的氛围。集团工会要配合行政有关部门加强合理化建议的管理工作，提高合理化建议质量，保护职工参与合理化建议活动的积极性。采取多种形式开展技师协会活动，充分发挥各专业技师在创新工程活动中的作用。
4、关注安全，关爱生命，努力搞好群众安全工作。
各级工会要积极开展“安康杯”竞赛活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。以全面贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规为重点，组织职工学习“三大规程”等安全生产知识，开展形式多样的宣传教育和培训活动，增强广大职工遵章守纪、珍惜生命的意识和安全防护的能力。各单位要加强对推行“现场安全检查提示卡”的组织和领导，明确责任部门和人员，广泛深入地宣传推行“现场安全检查提示卡”的意义和方法，让职工了解并遵守“现场安全检查提示卡”的规定。集团工会将定期和不定期地组织职工代表对“安康杯”竞赛开展情况以及生产现场、危险源点的警示牌、警示标志进行检查，并对职工携带、掌握“现场安全检查提示卡”的情况进行抽查。要坚持开展“反违章、查隐患、促整改”安全生产活动，加强日常安全生产和危险源点检查，督促各项隐患的整改，促进公司安全发展。各级工会组织要参与新、改、扩建项目职业卫生“三同时”制度的监督执行，加强与行政协调，做好劳动保护工作，改善劳动条件。
5、评选劳模，表彰先进。
2007年集团公司将召开先代会，评比表彰2005-2006年度劳动模范、先进生产（工作）者、先进集体。各级工会组织要按要求认真做好劳动模范的推荐、评选工作，要大力宣传劳模事迹和劳模精神，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。要加强劳动模范的管理工作，关心劳模的工作、生活、学习状况，帮助解决劳模的具体困难，充分调动劳模的积极性和创造性，在公司生产经营的各个方面发挥带头和示范作用，为重钢的发展再立新功。
三、按照“主动维权、依法维权、科学维权”的要求，进一步加强维权机制建设，在和谐重钢的建设中发挥积极作用。
1、坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推进企业的民主政治建设。
坚持和完善职代会制度。要坚持企业改革方案、发展目标提交职代会审议；涉及职工切身利益的重大事项提交职代会讨论决定；企业领导干部接受职代会民主评议和监督；企业业务招待费使用情况向职代会报告；集体合同草案和重要规章制度提交职代会讨论通过，生活福利的重大事项提交职代会讨论决定，积极有效地行使职代会各项职权。在职代会闭会期间，职代会团长会、专委会要切实履行职责，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效实现形式。要继续改进职代会提案办理方式，变“文来文往”为“人来人往”。继续加强对职工代表法律法规知识的学习培训，提高参与民主管理和民主监督的能力。
坚持和完善职工董事、职工监事制度。与党委组织部（人事处）一道跟踪职工董事、职工监事发挥作用情况，为他们学习提高，履行职责创造条件。
坚持和完善民主评议领导干部制度。工会要与党委一起抓好年度民主评议考核领导班子和领导干部工作，坚持把德、能、勤、绩、廉作为考评的重点，确保民主评议的严肃性、真实性、科学性。评议结果要作为干部使用的重要依据。坚持将民主评议结果向职工代表通报制度。
2、坚持和完善厂务公开制度。
要继续按照“集团公司抓重点、子公司和厂处单位抓规范、车间和班组抓深化”的工作思路，坚持对企业改革发展的重大方案、企业生产经营的重要内容、涉及职工切身利益的重要事项、企业领导班子建设和党风廉政建设的重大问题实行厂务公开。2007年，集团公司将针对环保搬迁、含铁资源综合利用和治理商业贿赂专项工作等职工关心的重点问题作为厂务公开专题发布的主要内容。集团公司将以参评全国厂务公开工作先进单位为契机，加强对基层厂务公开工作的指导，做好厂务公开六项制度执行情况的调研，组织职工对厂务公开工作满意度情况的测评征求职工的意见和建议，努力改进厂务公开工作。2007年，评选表彰一批厂务公开工作先进单位。
3、构建和谐劳动关系。
重点抓好劳动合同、集体合同和工资集体协商工作，发挥工会维权机制的作用。要遵循“平等自愿，协商一致”的原则，各级工会要对劳动合同的条款内容、操作程序以及履约过程进行监督，为职工签订劳动合同提供咨询和服务，依法履行职责，维护职工权益。要切实贯彻《重庆市集体合同条例》，坚持平等协商和集体合同工作制度，完善集体合同的条款，增强集体合同内容的针对性和实效性，规范工作程序，积极构建和谐的劳动关系。要积极稳妥地推进工资集体协商工作，按照“循序渐进、抓好试点、成熟一家推进一家”的工作思路，及时分析情况、总结经验，巩固试点成果。
4、努力做好女职工工作。
各级女职工组织要积极引导女职工树立和落实科学发展观，增强推动公司加快发展、做精做强的责任感和使命感。继续以提升女职工素质和女职工岗位建功为主要内容的活动，动员组织广大女职工为推进公司加快发展、环保搬迁、技术创新多做贡献。要切实维护女职工合法权益和特殊利益，关注特困、单亲女职工生活。按照全总“组织起来，切实维权”的方针和《中国妇女发展纲要（2001—2010）》中努力实现女职工维权工作的发展目标，加强女职工维权意识教育，继续开展好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的学习，提高女职工依法维权的能力，把女职工工作推上新的台阶。
5、关心职工生活，维护企业稳定。
继续坚持完善三项基本制度，即：“庆、访、谈”制度、特困职工帮扶制度和医疗互助制度。创新帮扶手段，提高帮扶效能，通过网络等多种形式，为职工提供政策咨询、法律援助、生活帮扶、医疗互助等，努力为职工办实事。深入开展“送温暖”活动，要把年节慰问和日常慰问相结合，以帮扶困难职工为重点，各级工会要准确掌握困难职工基本情况，建立困难职工电子动态管理档案，提高困难职工帮扶工作的及时性和有效性。继续开展资助特困职工子女上大学活动，对考上大学的特困职工子女给予入学资助。继续开展“捐助贫困学子回家过年”爱心结队活动，通过重钢电视台、重钢报等宣传媒体，广泛发动职工献爱心、结队子，帮助在异地上大学的特困职工子女回家过年。要根据医疗互助基金会运行情况，及时修改完善管理办法，保证医疗互助工作正常运转。要关心困难企业、关停并转企业的稳定工作，发挥工会和职代会的作用，配合党政做好职工的安置和稳定工作。
四、深入开展职工素质工程，建设和谐文化。
1、深入开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动。
2007年，“创争”活动要以提高职工守法用法意识、思想道德素质和技术业务素质为核心，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目标，进一步完善党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、各方协调配合的工作机制，引导职工把个人发展目标、方向自觉地融入到企业的改革与发展之中。要建立完善教育培训制度、考核评价制度、表彰激励制度，进一步形成稳步推进的长效工作机制。集团公司将按照学习型班（科）组考核评价指标体系，组织开展集团公司创建“学习型班（科）组”的评选和表彰。
各级工会要会同有关部门广泛开展职业技能培训、职工“自主开发”计划、导师带徒、推广先进操作法等活动，为集团公司实现生产经营提供人才和技术支撑，也为环保搬迁做好人才和技术储备。2007年将继续组织重钢职工第六届职业技能竞赛，大力提升职工技能水平，培养高技能人才，为企业改革发展培养良好的技术人才队伍。
2、加强重钢文化体育队伍建设。
要加强重钢文联、重钢作协的组织建设，充分发挥团结联系公司业余文艺工作者、业余作家的桥梁纽带作用。要进一步办好《钢花》杂志，办出特色，办成精品。2007年要以构建和谐文化为目标，以出新人、出作品为重点，组织开展形式多样的文化活动。要出版《重钢百人手抄红楼梦》、《重钢职工摄影作品集》，重钢职工的作品要参加在重庆举办的第17届全国书市。要加强公司管乐团、职工业余川剧队、太极拳剑社、男子足球队、长跑协会、锣鼓艺术团、九九艺社等文体队伍建设，使其不断巩固提高。同时采取引进新人、聘请优秀教练等措施，集中精力重点抓好公司职工合唱团、公司职工拔河队等队伍的训练和提高，充分展示独具魅力的重钢文化。
3、弘扬企业文化，促进职工全面发展。
集团工会文体工作要坚持以生产经营为中心，以职工素质建设为根本，以促进职工的全面发展为目标，以树立社会主义荣辱观、构建和谐企业为重点，组织职工参加全国第三届冶金职工运动会乒乓球、篮球、拔河、大众体育四个项目的比赛和重庆市第二届运动会10个项目的比赛。在培训一批拔河教练员和运动员的基础上，举办重钢职工拔河比赛，增强职工团队精神。围绕重庆直辖十周年、建军80周年、党的十七大召开等重大事件和活动，组织开展规模大、声势足、影响力强的群众文化活动。要抓好职工文体阵地建设维护，努力满足职工开展文化活动的需求。
五、以求真务实的精神加强工会自身建设，提高工会工作质量，深化职工之家活动。
1、加强工会组织建设，深入开展创建职工之家活动。。
认真贯彻《企业工会工作条例（试行）》,在企业改制、重组、调整时要及时调整工会组织，做到组织不留空档，工作不断线。加强会籍管理，按照全总和市总的部署，及时建立工会会员基本信息数据库。积极帮助指导基层工会开展按期换届工作。推进劳务工入会工作，制定《重钢集团关于发展劳务工加入工会组织的实施意见》。
建家工作要坚持“建家就是建企业”的指导思想，不断赋予职工之家新的内涵。坚持实行分类、分层指导，按照“促进企业发展更有力、民主管理更有效、为职工办实事更实在”的要求，提高职工之家的创建质量，增强基层工会活力。2007年，集团工会要在建设职工之家的机制上下功夫，对目前还未建家的子公司要加强指导，对提出更高创建目标的子公司要帮助支持、及时检查验收，对已获模范职工之家称号的子公司要开展交流检查，对建家工作有退步的单位要取消原有称号。
2、抓好工会干部培训，建设一支高素质工会干部队伍。
继续选派工会干部参加全总、市总工会组织的基层工会主席培训班，邀请全国总工会、劳动关系学院有关专家就工会组织学习贯彻党的十六届六中全会精神，推进和谐社会、和谐企业建设，开展工会干部专题学习讲座培训。集团工会将制定贯彻《企业工会工作条例（试行）》意见和集团各子公司、厂处工会主席工作规范，开展工会工作年度十佳评选表彰活动，推动工会干部队伍素质的整体提高。2007年将继续开展工会工作的对内、对外交流活动，集团工会将承办全国大型钢铁企业工会主席联席会和组织重庆市工运研究会企业片区会。同时组织部分工会干部带课题外出学习考察，学习借鉴兄弟单位的好经验，开阔工作视野，提高工作水平。
3、进一步加强工会财务工作和经费审查工作。
各级工会都要重视和加强财务工作，管好、用好工会经费。要落实工会经费税务代征的各项要求，足额提取，按时上解工会经费。经费开支要保证重点工作、重要活动的开展，做到收支平衡、略有结余，符合财务制度的规定。要做好工会经费预决算，加强计划性。要管好工会资产，提高使用效率。
2007年，工会经审工作要贯彻实施《经费审查条例》和《重庆市内部审计工作办法》，着力在加强工会经审制度建设上下功夫。一是认真履行职责，发挥作用。坚持每年初召开经审会，审议批准上年度工会经费决算和本年经费预算。二是有计划地安排工会经审干部参加上级经审会组织的培训，提高各级经审人员的思想素质和业务素质。三是按照全总、市总经审会的要求，有效开展工会经费审计和岗位离任审计。2007年，集团工会经审会将对集团子公司工会经费使用情况进行抽查，对工会经费3万元以上的大修工程开展专项审计，对离任工会主席进行岗位审计。
4、推动工运理论研究和工作创新。
各级工会干部要加强工运理论和国家大政方针的学习思考，注重理论与实践相结合，调查研究，把握规律，总结提炼，突出特色，努力提高工会工作的创新能力。各级工会组织和工会工作者还要提高现代信息技术的应用能力，充分运用网络技术加强工会工作的宣传，推动重钢工会网络建设，简化工会工作流程，提高工作效率。2007年集团工会将围绕构建和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的主题开展工研论文和工会工作创新成果的征集和评选，推动工会工作的创新与发展
重钢（集团）有限责任公司工会
二○○七年一月一日 |
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