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| 重钢（集团）有限责任公司工会2006年工作总结
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2006年，集团工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，坚持全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实科学发展观，以生产经营为中心，以降本增效促发展为主题，广泛开展“提高执行力，降本创效益”活动，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥重钢职工主力军作用，为实现降本增效目标、突破300万吨钢产能，构建和谐重钢发挥了积极作用。
一、围绕生产经营中心开展主题活动
1、广泛开展降本增效主题活动。一是广泛深入开展以“认清形势、振奋精神、狠抓落实、促进发展”为主要内容的厂情教育活动。2006年，集团工会充分利用各种会议、各种宣传手段宣传集团公司面临的生产经营形势，分析严峻的市场竞争环境，增强职工的危机感和使命感。教育和引导广大职工遵守各项规章制度，严格执行各项操作规程，保证政令畅通，用降本增效，节约资源，提高素质，多创效益的新成绩推动重钢持续健康发展。二是广泛开展“提高执行力、降本创效益”活动。为认真贯彻集团公司经济分析会精神，积极响应集团公司降本扭亏号召,集团工会及时拟定下发《关于开展“提高执行力、降本创效益”活动的意见》，并于3月份全面启动了“提高执行力，降本创效益”活动，动员和组织广大职工紧急行动起来，全力实现降本扭亏目标。集团工会分片区对各单位开展“提高执行力、降本创效益”活动的情况进行了调研，及时总结经验，解决实际问题。三是开展“夺损失、促生产、保目标”百日立功竞赛活动。为落实市委、市政府“发扬成绩、再接再厉、努力生产、最大限度地夺回干旱造成的损失，确保全年目标的实现”的重要决策，集团公司决定在四季度开展百日立功竞赛活动，成立了领导小组及办公室，10月初在钢铁股份公司高线厂召开了重钢集团“夺损失、促生产、保目标”百日立功竞赛活动动员会。重钢报开辟专栏及时报道活动情况。集团公司全体职工以“增产、降本、创效”为重点，狠抓节能降耗，推动循环经济发展，营造出了浓厚的“工人阶级齐努力，大旱之年创佳绩”的竞赛氛围。
2、针对生产关键环节，抓好重点项目劳动竞赛。一是重钢工会和首钢工会联合开展的“1350m3高炉技改工程现场立功竞赛”活动于2006年3月结束，钢铁股份公司、首钢设计院、重钢设计院、建设公司等14家单位参加了竞赛活动，涵盖了1350m3高炉设计、土建施工、设备采购、制造、运输、安装、调试、施工监理、工程管理等各方面工作，是重钢开展劳动竞赛活动中参赛单位数和参赛职工人数最多、规模最大的一次。竞赛共表彰立功集体74个，表彰立功个人92人，为1350m3高炉顺利建成投产发挥了积极作用。二是针对炼铁、炼钢两个关键环节，集团工会与股份工会在股份公司炼铁厂新四高炉车间、炼钢厂炼钢车间组织开展了“稳定顺行高产”和“降低铁水消耗，提高钢产量‘冠军班组’”劳动竞赛活动，活动中参赛职工合理组织生产，严格操作规程，精心维护设备，取得了明显成效。三是针对钢铁生产的实际，突破轧钢环节的瓶颈制约，释放轧钢产能，集团工会和股份工会还在2450轧机、高线生产线、棒材生产线等五条轧机生产线启动了以加强设备管理，减少设备故障停机时间，缩短设备维修时间，提高轧机作业率为目的的“冠军班组”劳动竞赛活动，每月坚持评比奖励，促进了全年生产任务的完成。
3、深化创新工程，促进企业发展。2006年，按照集团工会“参与更广泛、内容更全面、方法更科学、成果更显著”的总体要求，创新工程重点抓了立项、实施、评审、发布、表彰五个环节。围绕公司生产经营目标，组织和发动职工紧扣“降本增效”、“循环经济”两个主题进行技术创新和管理创新。为进一步鼓励职工积极投入群众经济技术创新活动，集团公司在成果奖项中新增设了鼓励奖。2006年集团公司群众经济技术创新工程在职工参与面、立项数、实施数、创经济效益等方面创造了历史最好水平，全年立项1072项，实施806项，创经济效益1510万元。共有《全连铸创新生产组织模式的开发与应用》、《2×105M2烧结机双斜式点火炉的应用》等215个项目参加了集团公司级评选，表彰87项，其中一等奖10项、二等奖21项、三等奖36项、鼓励奖20项。今年集团工会召开的两次群众性经济技术创新成果发布会，对7项创新成果进行了发布，对6个创新工作先进单位、10个创新示范班组、9名创新能手进行了表彰。汇编了《重钢集团公司群众经济技术创新工程成果集锦》。集团公司各级工会组织发动职工以控制工序成本，降低生产费用，改进生产工艺等为重点，广泛开展了合理化建议活动。在提建议的基础上，注重对技术含量高、创新性好的建议加以引导，实现合理化建议向创新成果转化，强化实施，争创效益。全年职工提合理化建议 10821条，采纳7320条，实施5767条，创经济效益2210万元。
4、深入开展“安康杯”安全工作竞赛。一是根据全国总工会、市总工会的文件精神，以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为竞赛主题，拟定下发了《关于继续开展“安康杯”竞赛活动的通知》，组织广大职工深入开展“安康杯”竞赛活动。二是协同行政组织开展了“安全生产月”活动，积极推行“现场安全检查提示卡”，在股份公司烧结厂召开了 “现场安全检查提示卡” 现场经验交流会，对在全集团范围内推行“现场安全检查提示卡”提出了具体的要求。组织全国“安全生产万里行”巡回演讲团到朝阳公司10000 m3制氧机组检修班、炼铁厂1350m3高炉生产现场进行演讲，将安全宣传送到生产一线。三是面对百年不遇的特大旱灾，在全公司范围内组织开展了向一线职工送清凉活动。四是组织开展了女职工劳动安全卫生检查，对各二级单位女职工工作环境、“五期”保护、妇科体检等情况进行专项检查。五是各级工会组织了“防暑降温”、“安全生产月大检查”等各种检查活动2541次，查出各种安全隐患2780项，整改2525项。工会组织还积极参加了工伤事故的调查、处理。六是推荐选手参加全国“安康杯”竞赛组委会组织的安全演讲比赛和全国钢劳联“韶钢杯”《安全在我心中》演讲比赛，重钢获一等奖和特等奖。评比表彰股份公司高线厂等5个“安康杯”竞赛活动先进单位。集团公司被评为2005年度重庆市“安康杯”竞赛优秀组织单位，朝阳公司被评为2005年度重庆市“安康杯“竞赛优胜企业。
5、深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。一是拟订下发了《重钢（集团）公司二ＯＯ六年“创建学习型企业，争做知识型职工”活动安排》，对2006年“创争”活动进行了部署，提出了要求。二是为推动“创争”活动深入、持久、规范地开展，集团公司制定了“创争”活动学习型班组（科室）考核评价指标体系（试行）。从5月份起，在全公司班（科）组中组织开展了创建学习型班（科）组竞赛活动。为使竞赛收到实效，集团工会和职工培训中心于6月份联合举办了两期创建学习型班（科）组班组长培训班，来自集团各子公司的98名班组长参加了培训。三是参与职工职业技能竞赛组织工作，2006年共有45个单位，564名职工积极报名参加了集团公司组织的维修电工、天车工、机修钳工等15个项目的职业技能竞赛活动。组织3名职工参加了全国冶金行业“莱钢杯”技能竞赛活动。推荐股份公司炼铁厂宋文军、周俊参评重庆市十佳师徒结对，建设公司三峰钢结构铆焊作业线、股份公司中板厂机修车间钳工二班参评重庆市十佳技能提升班组，股份公司炼钢厂《李克勤钢坯自动切割操作法》参评重庆市十佳职工经典操作法。据统计，2006年全公司有21516人次参加了各类培训，24名青年科技人员取得工程硕士学位，7名优秀管理骨干取得工商管理硕士学位，115人获得高级工证书，602人获得中级工证书，60人获得技师资格。股份公司炼铁厂职工任毅刚获全国技术能手称号，股份公司炼钢厂2#炉丁班荣获重庆市“十佳学习型班组”称号。
二、深化职工民主管理，健全长效维护机制
1、坚持和完善职工代表大会制度。一是坚持工会委员会与职工代表团长联席会作为职工代表大会闭会期间行使职代会职权的基本形式。2006年，集团工会组织召开工会委员会与职工代表团长联席会3次，先后听取了集团公司人事处（组织部）《关于集团公司2005年度民主评议考核领导班子和领导干部工作情况》的报告；审议了涉及职工切身利益的《重庆钢铁（集团）有限责任公司劳动纪律管理办法（讨论稿）》和《重庆钢铁（集团）有限责任公司工资管理办法（讨论稿）》；选举了进入集团公司监事会的职工代表。二是认真处理职代会提案。2006年，集团公司职代会提案专门委员会对十二届三次职代会及闭会期间征集的46件议案进行了审查，对符合立案标准的27 件议案进行了立案。截止目前，已办理15件，正在办理5件，条件不具备或不符合政策规定不能办理或需要加以说明的7件。为提高提案办理质量，集团工会召开了提案办理座谈会，请提案当事人、提案受理单位负责人和办理人员坐在一起沟通、交流，收到较好效果。职代会提案处理情况行政每年都在职工代表大会上向职工代表进行了报告。
2、坚持抓好民主评议领导干部工作。2006年1月10日至2月28日，集团工会、党委组织部（人事处）联合组成4个民主测评及考核小组，对全集团下属59个厂处级单位班子、233名厂处级领导干部和43名退居二线的调研员、专务员从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了民主测评和考核,3274人参加了信任投票。评议结果及时向被评议单位及本人转达并将评议情况向职代会团组长进行了通报。
3、深化厂务公开。一是督促指导各单位建立厂务公开目标责任制、定期报告制、职工评价制、效能监察制、检查考核制、责任追究制等六项制度，先后深入基层进行有针对性的检查、调研、指导，对部分厂务公开工作开展情况较差的单位提出了整改要求。二是针对职工群众普遍关注的年度民主评议干部、大宗原燃材料采购和1350m3高炉建设等问题，召开专题厂务公开发布会，进行了重点公开。特别是组织职工代表参观1350m3高炉生产现场，直接了解并亲身感受取得的效果，受到职工代表普遍欢迎。三是开展厂务公开工作调研。今年8月，重庆市厂务公开领导小组办公室主任、市总工会副主席冉崇伦，市国资委党委副书记、纪委书记颜建禄率市厂务公开民主管理调研检查评审组一行来集团公司调研，对重钢开展的厂务公开工作进行了认真的检查和民主测评，对重钢厂务公开工作给予了高度评价，经市厂务公开领导小组同意推荐重钢为全国厂务公开先进单位。
4、建立和完善平等协商集体合同制度。一是指导各子公司拟定集体合同草案，规范集体合同内容。全公司23家子公司依照《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定，把涉及职工安全与劳动保护、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等方面内容纳入集体合同，使合同内容更加规范。今年，集体合同签订率达100%，职工覆盖率100%，切实维护了职工合法权益。二是认真开展集体合同执行情况自查、检查工作。今年10月，重钢集团工会、人力资源处组成集体合同检查小组，在各子公司自查的基础上，以劳动合同签订、履行和管理，职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准为重点内容，对电子公司、朵力公司等单位集体合同的履行情况进行了检查。表彰了股份公司等5个子公司为2005年度履行集体合同先进单位。三是编印《重钢集团子公司2006年集体合同汇编》及部分子公司签订的《工资集体协商协议汇编》，供各单位学习借鉴。
5、积极推行工资集体协商试点工作。2006年，按照集团工会“循序渐进,抓好试点,成熟一家，推进一家”的工作思路,钢铁股份公司、四钢公司、朵力房产公司、产业公司四家子公司试行工资集体协商工作，均按要求签订了《工资集体协商协议》。
6、开展劳动争议调解工作。集团工会坚持把劳动争议工作与法律法规宣传和依法维权相结合，做好职工来信来访工作。今年以来，各级工会组织接待处理来信98封，来访672人次，调解处理劳动争议569 件，提供法律咨询服务39次。
三、关心职工生活，履行“第一责任人”职责
1、坚持三项基本制度，履行维护职责。一是坚持“庆、谈、访”制度。今年集团公司两级工会开展“庆、谈、访”活动 17530人次，慰问金额142.5万元。二是坚持特困补助制度，帮扶困难职工。今年集团公司筹资15万元，对生活困难的劳模、党员、退居休人员及困难遗属等计2200人进行了慰问。组织开展了公司省部级以上退休劳模生活状况调查。集团公司领导分别对45户困难劳模、特困职工进行了走访。按集团公司特殊困难补助办法，全集团享受补助人数 2956人次，补助金额 90.34万元。三是坚持职工医疗互助制度。集团工会严格按职工医疗互助基金办法，今年1—11月共办理医疗互助金390人次，支付金额164万元，缓解了职工看病的压力。
2、深入开展送温暖活动。集团公司坚持重大节日走访慰问制度，元旦、春节期间，集团工会在全公司开展了以“迎新春、献爱心、创和谐”为主题的送温暖慰问活动和“爱心资助”活动。全年集团各子公司多渠道筹集资金开展送温暖慰问活动，全集团共筹集送温暖慰问金146.3万元，慰问15558人次。今年，集团公司筹资30万元开展“爱心资助”活动，对144名考上大学的特困职工子女给予了1000—1500元的资助。集团和子公司两级工会共资助特困职工子女上大学550人，资助金额74.5万元。集团工会还组织开展了“捐助贫困学子回家过年”爱心结队活动，使45名特困职工子女实现了在新春佳节回家与家人团聚的愿望。集团工会建立健全了遗属档案，开展了遗属核对、函调工作，按市政府规定，为340名工亡职工遗属增加了抚恤金和生活费。
3、开展职工疗休养工作。2006年，集团工会对职工疗养的方案进行了改进，将疗养时间由30天改为18天，在总费用基本不变的前提下，提高了疗员的吃、住标准、为职工创造了较好的疗养环境。今年以来，组织67名职工到五指山工人疗养院疗养，组织6名劳务工代表到杨家坪工人疗养院疗养，组织100名年内退休的职工到省外疗休，组织20名2005年度和2006年度群众经济技术创新优秀成果项目负责人赴港澳疗休。
4、继续开展扶贫捐赠活动。一是在今年重庆遭遇百年不遇的特大旱灾情况下，为帮助灾区人民渡过难关，集团公司按照市委市府指示精神及集团公司总体要求，及时组织开展了“抗旱救灾百万募捐大行动”，共收到单位和个人捐款150万元，捐款人数29007人。二是落实资金13万元，帮助集团公司对口扶贫单位开县大进镇长城村修建公路等基础设施建设。
四、弘扬企业文化，展现重钢风貌
1、加强组织建设，培育文化人才。一是召开了重钢第四次文代会、重钢作家协会成立暨钢花文学奖颁奖大会，成立了重钢集团作家协会，选举产生了新一届重钢文联和第一届作协理事会，对荣获钢花文学奖的49件优秀作品进行了表彰。二是加强对基层文学社的指导和文学新人的培养，分别召开了散文笔会和报告文学笔会，提高了公司业余文学爱好者的写作水平。组织了基层文学社骨干参加市文联、作协和新闻出版局的写作培训。三是充分发挥《钢花》杂志的育人作用，鼓励业余文学爱好者深入公司生产经营、技术改造和改革发展的第一线，挖掘素材，创造发表了一批思想性、文学性和时代性较强的优秀作品。
2、开展廉洁文化进企业活动。配合集团公司开展廉洁文化教育，与集团公司纪委、老年书画研究会联合举办职工廉洁文化书画展，共收到书画作品143件，展出91件。其中部分优秀作品，被汇编成《职工廉洁文化书法美术摄影作品选》画册。举办反腐倡廉专场电影观摩会，组织反腐倡廉故事片《新中国第一大案》进行展播，历时10天，4527人前往观看。
3、突出思想道德建设主题，开展职工喜闻乐见的活动。一是为加强社会主义荣辱观教育，组织重钢职工合唱团参加重庆市工会举办的重庆市职工“高歌八荣八耻、争做文明职工”合唱比赛决赛获金奖，9月代表重庆市工会系统参加重庆市“知荣辱、树新风、促和谐、兴重庆”群众歌咏会获一等奖。举办了“重钢职工歌手大赛”， 61名职工参加了通俗、民族（美声）演唱，评出金奖7名、银奖7名。二是为继承传统、弘扬革命精神，举办了重钢纪念建党85周年、红军长征胜利70周年职工书画展，展出绘画、书法、剪纸作品98件。三是启动实施‘迎奥运’重钢全民健身周活动。举办大众广播体操比赛，来自各二级单位的21支代表队和重钢长跑协会、重钢太极拳社2支表演队伍的598运动员参加了比赛。四是坚持开展丰富多彩的文体活动。先后举办了春节、元宵文艺晚会、“钢花迎春书画廊”活动、职工“迎春”象棋擂台赛、桥牌双人赛、乒乓球个人邀请赛、老年门球赛、太极拳和健身气功展示大会等形式多样的文体活动，接待了全总文工团来公司慰问演出，丰富了职工群众业余文化生活。今年以来，集团公司组队参加全国、省市重大文体活动，获金奖6个、银奖7个、铜奖9个。重钢集团职工体育协会荣获2006年重庆市全民健身周活动先进单位称号。
五、加强自身建设，提高工会工作整体水平
1、加强工会组织建设。一是按照全总决定，为50000名会员重新换发了新《会员证》，开展了建立工会会员基本信息数据库工作。二是按照集团工会《关于规范集团各单位工会换届改选工作审批程序的通知》，及时组建了股份公司热能厂工会，指导矿业公司景星矿、重研所进行工会换届改选。三是按照重庆市工会创建模范职工之家活动的要求，与市总工会、市机械冶金工会一道对钢铁股份公司中板厂、朝阳公司“市模范职工之家”、矿业公司綦江铁矿发电厂 “市模范职工小家”进行了检查验收。按照《重钢集团子公司（厂矿处）工会建设职工之家验收评分标准》，集团工会对钢铁股份公司烧结厂、运输公司、职工培训中心、三峰传媒公司创建集团公司“模范职工之家”进行了检查验收。
2、加强工会干部培训教育。一是通过各种形式，组织工会干部认真学习党的十六届五中、六中全会精神和相关法律法规知识，加强理论修养，提高工会干部综合素质。二是举办了“创新工会工作培训班”，分别从工会工作基本要求、职工民主管理、群众经济技术创新工程、劳动争议调解、提升职工素质和宣传文体工作等方面对新当选的工会主席，副主席进行了培训。先后选派4名工会干部参加了全总、市总工会组织的基层工会主席培训班和厂务公开培训班学习。培养工会干部热爱工会工作和对职工群众的深厚感情，努力形成勤奋学习、努力工作和深入基层调查研究的良好风气。
3、积极探索劳务工加入工会组织工作。根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和全总十四届十次主席团（扩大）会议关于加紧把农民工组织到工会中来，切实维护农民工合法权益的指示精神和上级工会的决定，集团工会按照市总工会关于对劳务职工加入工会组织试点工作的具体部署，结合公司实际，从今年7月份起，采取“先试点，后整体推进”的原则，积极稳妥地在股份公司型钢厂、烧结厂、运输部，四钢公司、产业公司、矿业公司、建设公司等7个单位进行了“劳务工加入工会”的试点工作，基本达到了试点的要求。
4、加强工运理论研究，指导工作实践。一是继续开展工会工作创新项目评选，今年收到申报项目16项，评出创新项目5项；开展工研论文和女职工工作理论征文征集活动，共收到征文119篇。积极参加全国机械冶金建材工会工运理论论文评选，推荐优秀论文4篇。二是积极更新工会网页，出版《工会工作通讯》7期。全年先后在《中国工运》、全总《工会信息》、全国机械冶金建材工会信息、全国机械冶金建材工会信息网页、重庆市总工会信息、《重庆工人》等报刊、网页上刊登信息20余篇，扩大了重钢工会工作的影响力。
5、健全完善经费管理制度，加强经费审查力度。一是坚持每年初召开经审会，对上年度工会经费决算进行审查，对本年度经费预算及工会经费的收缴、使用和管理提出具体要求，指导工会财务收好、管好、用好工会经费。二是根据市总工会决定，从今年起工会经费实行税务代征。集团工会和财务处制定了具体办法，顺利完成了工会经费税务代征工作。集团工会还与财务处联合下发了《关于集团公司工会经费解缴及下拨的实施意见》，规范了工会经费的管理。三是有效开展工会经费审计和岗位离任审计。2006年，集团工会经审会对朝阳公司、朵力房产公司、产业公司等单位工会经费使用情况进行了审计；对3名离任工会主席进行了岗位审计。四是对工会现有固定资产进行清理，加强管理，防止工会资产流失。
2006年，集团工会在全体会员和职工的共同努力下，完成了全年工作计划，集团工会提出的“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作思路取得了新突破。但是，工作中仍存在许多不足，如劳动竞赛和创新工程工作在各子公司之间发展不平衡；
集体合同内容针对性不强；工会参与安全生产、监督作用发挥不够；部分工会干部由于兼职较多，角色还未完全到位等。要解决好这些问题，需要我们用“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会精神武装头脑，树立和落实科学发展观，认真学习贯彻《企业工会工作条例》，不断提升工会工作整体水平，在推进企业持续健康发展，构建和谐重钢中发挥更大的作用。
重钢（集团）有限责任公司工会
二○○六年十二月三十日
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