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重钢(集团)有限责任公司“庆、谈、访”活动
管 理 办 法
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为贯彻落实党中央、国务院关心职工生活的有关文件精神，切实体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产（工作）积极性，促进公司生产经营发展，特制定《重钢（集团）有限责任公司职工特殊困难补助管理办法》：
一、“庆、谈、访”活动的管理层次：
对重钢（集团）有限责任公司“庆、谈、访”活动实行分级管理，即集团公司工会负责对集团各子公司“庆、谈、访”活动开展的管理、督促、指导、检查，同时负责集团面上“庆、谈、访“活动开展。
二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
1、“庆”的内容及形式
（1）职工生日必庆。放生日休假一天，发放生日费30元（或采取其它形势庆贺）。
（2）职工岗位成才必庆。职工入党、入团、为公司作出突出贡献或自学成才，受到上级部门命名、嘉奖，可采取张贴光荣榜、印发简报等形势进行宣传予以庆贺。
（3）职工子女职工本人参军必庆。职工子女参军一次性奖励100元，职工本人参军一次性奖励200元。
（4）职工子女考入大学（专）必庆。职工子女应届毕业参加高考，考取国家普招计划内统一招收的大学本科或专科，按下列标准一次性奖励：由国家统招的本科生，一次性奖励500元；考入大专的，一次性奖励400元；考入高职的，一次性奖励300元。以上奖励，如夫妻双方均系重钢职工，由所在单位各按相应奖励金额的50%予以奖励，如仅有一方系重钢职工，由所在单位按相应奖励金额的50%予以奖励；丧偶的单亲家庭按相应奖励金额的全部予以奖励。
（5）职工晚育、晚婚必庆。职工响应晚婚号召，实行计划生育，可奖励100元。
（6）职工居、离、退休必庆。召开欢送会，可奖励100—200元或赠送纪念品。
2、“访”的内容及形式
（1）职工伤、病必访。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上，应到医院或家里慰问。慰问标准为50—100元；职工施行绝育手术、带环受孕施行人工流产，应到医院或家里慰问。慰问标准为100—200元。
（2）职工有丧事必访。职工有丧事（包括职工、职工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡），应组织人员登门慰问。其慰问标准为：职工死亡为300元；职工父母、配偶、及子女死亡为200元；职工岳父母或公婆死亡为100元。
（3）职工家庭不和睦反映到工会必访。职工与家庭成员之间发生矛盾影响家庭和睦，要登门访问，帮助解决家庭矛盾。
（4）职工思想情绪波动必访。职工生活、工作等诸多方面原因导致情绪波动，要登门访问，了解情况，尤其对生活困难职工，要尽力帮助解决实际困难。
3、“谈”的内容及形式。
（1）职工缺勤必谈。职工无故迟到、早退、旷工要及时谈话，了解情况，帮助其克服不足。
（2）受考核或处分必谈。职工违章违纪受到考核处分，要及时谈话，帮助其迅速改正错误。
（3）发现不团结现象必谈。职工之间发生纠纷，要及时谈话，避免矛盾激化，努力形成班组间、职工之间团结友爱的风气。
三、“庆、谈、访”活动的实施方式
“庆、谈、访”活动的实施方式为：厂工会牵头，党支部、行政、团委共同参与。
集团公司机关的“庆、谈、访”活动由集团工会负责牵头实施，党委、行政、团委参与。
集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会（或单位工会、分工会、工会小组）负责牵头实施，党委（或党总支、党支部、党小组）、行政（或厂、车间、班组）、团委（或团总支、团支部）参与。
四、“庆、谈、访”活动经费的列支渠道：
开展“庆、谈、访”活动所需的经费在各单位职工福利费中列支。
五、其它：
1、公司各单位需参照本办法，结合本单位实际，制定出具体的活动实施办法。
2、公司各单位的实施办法需经本单位职工代表大会（或团组长会、职工大会）讨论通过后实施。
3、公司各单位制定的具体实施办法需报重钢（集团）有限责任公司工会生产部审查备案。
4、公司各单位要建立完善有关职工生活的基础台帐，各级工会组织要随时掌握职工情况，保证“庆、谈、访”活动正常开展。
5、本办法经集团公司第十一届职代会第四十九次团长会审议通过，自发文之日起生效执行，原重集工发（2000）第21号《重钢（集团）有限责任公司“庆、谈、访”活动管理办法》和重集工发（2000）第48号文关于对《重钢（集团）有限责任公司“庆、谈、访”活动管理办法进行补充完善的通知》同时废止。
6、本办法解释权属重钢（集团）有限责任公司工会生产部。
重钢（集团）有限责任公司
重钢（集团）有限责任公司工会
二00二年十二月十九日
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