重钢集团2022年度法治建设暨合规管理工作会召开

2月25日下午，重钢集团2022年度法治建设暨合规管理工作会在公司办公大楼202会议室召开。重钢集团党委委员，副总经理管朝晖出席会议并讲话。会议强调，要深入贯彻国务院国资委“合规管理强化年”的有关要求，落实中国宝武合规管理体系建设具体举措，强化法治理论学习，切实履行法治建设第一责任人职责，服务保障企业改革发展。

会议通报了重钢集团2021年度法治工作、合规工作、风控工作情况和内控工作情况，对合规案例进行了宣贯。建设公司和朵力公司有关负责人介绍了2021年法治建设工作情况。重钢集团各职能部门有关负责人，针对各自分管领域内的法治、合规、风控等工作情况进行了发言。

重钢集团法务部负责人就重钢集团2022年度法治建设及合规管理的下一步重点工作进行了安排。

2022年，重钢集团将继续完善法治建设工作制度。一是坚持督促相关部门及各子公司落实《重钢集团法治央企建设整改工作方案》，逐步建立信息化系统；二是结合合规管理工作，要在董事会下设立“合规委员会”，正式任命“合规负责人”，负责制订合规管理规划、参与公司重大决策，并提出合规意见，按照集团公司安排，将开展全级次、全方位的合规管理自查，确保合规管理工作有序开展。

管朝晖强调了重钢集团法治工作、合规工作的重要性，并提出了具体工作要求。他指出，去年，按照中国宝武管理要求，重钢集团法务管理工作重点围绕法治建设、合规管理、风险防控、内部控制4个方面，开展的各项工作都均取得较好进展，给企业的改革、经营、压减等工作提供了坚实有力的支撑。

围绕2022年的企业法治建设和合规管理工作，管朝晖提出6点要求。

一是要提高政治站位，强化法治理论学习，尤其是要深入学习贯彻习近平总书记法治思想，统筹推进公司法治建设。

二是要切实履行法治建设第一责任人职责，要充分发挥法治建设第一责任人职责，发挥“关键少数”作用，真正做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进。

三是要聚焦重点法治工作，服务保障重钢集团改革发展。

四是要有效强化诉讼案件管理，做到“以案促管，以管增效”。

五是要深入贯彻国务院国资委“合规管理强化年”的有关要求，落实中国宝武合规管理体系建设具体举措，持续推进合规文化建设，加强合规教育培训，督促引导广大职工增强合规意识，并逐步将合规融入企业的经营管理全过程。

六是要加强队伍建设，落实中国宝武组建专职、专业法务队伍占全系统人数千分之三的要求，逐步通过穿透式管理、公司律师等提升法治、合规队伍的综合实力。

重钢集团各职能部门以及朵力公司、钢构公司、建设公司、设计院公司、三峰工业公司、钢管（三钢、中心公司）、三环监理公司、千业教育公司等单位相关负责人参加会议。