2月25日下午，重钢集团2022年度法治建设暨合规管理工作会在公司办公大楼202会议室召开。重钢集团党委委员，副总经理管朝晖出席会议并讲话。
会议通报了重钢集团2021年度法治工作、合规工作、风控工作和内控工作情况，对合规案例进行了宣贯。建设公司和朵力公司有关负责人介绍了2021年法治建设工作情况。重钢集团各职能部门有关负责人，针对各自分管领域内的法治、合规、风控等工作情况进行了发言。

会上，重钢集团法律事务部负责人就重钢集团2022年度法治建设及合规管理工作重点进行了安排。

管朝晖强调了重钢集团法治工作、合规工作的重要性，并提出了具体工作要求。他指出，去年，按照中国宝武管理要求，重钢集团法务管理工作重点围绕法治建设、合规管理、风险防控、内部控制4个方面，开展的各项工作均取得较好进展，为企业的改革、经营、压减等工作提供了坚实有力的支撑。

针对重钢集团2022年法治建设和合规管理工作，会议提出6点要求。一是要提高政治站位，强化法治理论学习。二是要切实履行法治建设第一责任人职责，发挥“关键少数”作用。三是要聚焦重点法治工作，服务保障重钢集团改革发展。四是要有效强化诉讼案件管理，做到“以案促管，以管增效”。五是要持续推进合规文化建设，加强合规教育培训。六是要加强队伍建设。